「ファミリーロッジ旅籠屋」1号店オープンから25年、店舗数は70を超えましたが、本社のスタッフは十数名です。店舗数の増加にともない、さすがに手が足りなくなってきたので、スタッフの増員を図りたいと思います。
「シンプルで自由な、旅と暮らしをサポートする」という当社の創業理念やポリシー、さまざまなこだわりに共感し、人生を賭けてみよういう熱意のある方を求めています。
参考までに、以下（2020年2月5日、日本経済新聞に掲載した全面広告）の内容をご覧ください。

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【募集背景】
当社は、日本初で、唯一のMOTELチェーン「ファミリーロッジ旅籠屋」を経営し、運営しています。1995年に1号店をオープン、現在全国各地77か所に直営店舗を展開し、毎年5店舗前後を出店し続けています。ほとんど広告宣伝を行わないため、知名度はけっして高いとは言えませんが、延べ利用者数はすでに550万人を超え、高速道路のSA・PA内にも数店舗を営業しています。これは一度利用した方の多くに気に入っていただき、リピーターが6割を超えるほど支持されているから可能なことで、それだけ、潜在需要の大きな将来性豊かな事業だと考えています。
加えて、宿泊特化のため周辺に利益をもたらし、小規模なため地方の市町村にも出店が可能であるため、近年は地域経済の活性化のために各地の自治体から出店要請をいただくことが多く、すでにそのいくつかが実現したいへん喜ばれています。

しかし、新しい業態のビジネスであるため、新しい旅行スタイルを提案して需要を掘り起こし、旧い法律や条例などによる規制に正面から挑むベンチャースピリットが求められる事業であり、そこが難しい点であるとともに、やり甲斐と誇りを感じられる特徴でもあります。
また、店舗にふたりで住み込んで運営を行う社員（支配人）には、中高年を中心に学歴・職歴不問でLGBTを含め多様な方々を採用しています。
こうしたユニークな姿勢と実績が評価され、「勇気ある経営大賞」の優秀賞や「ハイ・サービス日本300選」、「ジャパン・ツーリズム・アワード」を受賞、「ガイアの夜明け」や「カンブリア宮殿」などのテレビ番組でも紹介されていますが、けっして表面的な評価に流されることなく「シンプルで自由な、旅と暮らしをサポートする」企業として堅実かつ地道に社会的責任を果たしていきたいと考えています。

【業務内容】
当面は、運営管理部のスタッフを数名増やしたいと考えています。と言っても、 当社は売上高や利益などを優先して追い求めることはなく、ノルマのようなものも存在しません。
運営管理部のミッションは、お客様に価格以上の価値を感じていただけるよう「泊まり心地」の維持向上を図り、社員である支配人たちが意欲と余裕を失わず勤務してもらえるためのサポートを行うことです。そして、全国に散在する店舗の標準化を行なうことです。

具体的な業務としては、社内ネットや電話を通じて店舗から寄せられる報告・連絡・相談に応えるとともに、実際に店舗を訪ねて状況を確認し、適切な指導とサポートを行うことです。したがって、全国各地に出向くことが必要となりますが、泊りがけの出張は月平均1週間程度です。
また、支配人の業務の効率化や標準化を図るため、運営マニュアルの見直しや整備なども不断に行うことも重要な仕事となります。

【キャリアパス】
まずは運営管理部にて店舗（ホテル）での業務の流れを覚えて、旅籠屋の全体像を捉えていただきます。そして店舗の支配人と二人三脚でスムーズな店舗運営を実行していただきます。その後ご自身の希望や適性により、新しい店舗を立ち上げる店舗開発部や、総務部などの管理部門で活躍いただく場合もあります。 少数精鋭のため大きな裁量をもって取り組んでいただけますし、意欲や能力と他のスタッフからの支持があれば、数年のうちに会社の経営を担っていただく可能性も少なくありません。

【求める人物像】
・アメリカのMOTELのような宿泊施設を日本中に実現する夢を共有し、ともに歩んでいきたい方
・社会的意義や社会的責任を自覚し、広い視点で仕事を考えられる方
・組織内での与えられた職務を機械的に果たすだけでなく、自分で考え企画し実現していく積極性のある方
・多様な社員の生活を支え導き、尊敬される管理者としてリーダーシップを発揮できる方
・いずれは、会社を支える中心的なスタッフとして、会社を牽引していきたい方

勤務地は当社・本社。
社会保険完備。試用期間3ヶ月。
待遇については、能力経験に応じて決定。
「ファミリーロッジ旅籠屋」の店舗を少なくとも1店舗をご覧いただいた上で、志望動機・履歴書などを以下へお送りください。
書類選考、面接をさせていただき、決定いたします。